第77章 招聘（8/10）

    姚文扬走进大厅，在休息区的椅子上坐下，同时充满好奇地四下打量。

    这里怎么看……都像是一个攀岩馆吧！

    当然，这里面有一些游戏元素，比如其中一面墙上画的明显是《眼中的你》的游戏场景，而另一面墙上画的似乎是《平凡人生》的海报。

    但大面积的攀岩墙壁和跑酷设施，还是无情地出卖了它。

    “这家公司到底是怎么回事？我该不会才离虎口，又入狼窝吧？”

    姚文扬心里有些打鼓，因为对于这个404工作室，他也所知不多。

    虽说因为《平凡人生》的火爆，让404工作室的名字被很多人所熟知了，但对于它内部的具体构成，目前还是个谜。

    姚文扬只是大致查到，这家工作室由四个年轻的大学生组成，而且这四个大学生还曾经在学校的迎新晚会上表演过节目，并给观众们留下了深刻印象，喜获“三傻”称号。

    这叫什么？做游戏里最会演小品的？演小品里最会做游戏的？

    本来姚文扬对这种初创型的小公司是避之不及的，毕竟这种小公司可能天生就有很多的坑。

    姚文扬目前的职位，是在京海一家中型游戏公司里做执行主策，能力也算是比较全面的了。以他的履历而言，原本不该来踩小公司的坑。

    但404工作室毕竟刚做出爆款游戏，想来资金应该是非常充裕的。而且姚文扬在目前的公司干得也确实是心力交瘁，所以才决定来碰碰运气。

    万一这是家好公司也说不定呢？

    至于老板和所有骨干员工的年龄都比自己小很多这件事……

    这无所谓，在这个圈子里大家只看实力，不看年龄。虽然这位路总年纪轻轻，但已经连续成功了《眼中的你》和《平凡人生》这两个项目，妥妥的天才设计师一枚。再这样的人手下干活，姚文扬心服口服。

    当然，前提是这位路总脑子得正常。

    本来姚文扬对这一点是毫不怀疑的，但看到这办公场地之后……不好说。

    正坐着，就看到两个年轻人走了过来。

    姚文扬认识左边那个，正是这家工作室的老板路知行。右边那个微微发福的小胖子，他不认识，但隐约觉得似乎有些面熟。

    “路总你好！”姚文扬赶忙打招呼。

    路知行点头：“姚文扬对吧？感谢伱来参加面试，可以先坐一会儿，咱们的面试半个小时后准时开始。”

    说罢，他朝着钟海滨走了过去。

    李如山紧跟着，在最近的招聘活动中，他特别活跃。

    其实之前李石跟他约定的协议里，仅仅是要求他隔三差五去投资的公司转一圈，随便考察考察，看看情况。毕竟李如山太宅了，如果没有这条协议的话，他估计能在酒店里趴三十天不挪窝。

    当然，这协议也没起到太大作用，因为李如山真就只是应付差事，去了之后屁股都还没坐热就已经嚷嚷着要走了。

    但在404工作室这边，情况有些不同。

    李如山天天往这跑，从白天待到晚上，直到下班了还走得恋恋不舍的。

    因为这个地方太有意思了！

    在李如山和路知行两人的精心打造之下，这里到处都是打游戏的设备和各种好吃的零食，还有很多爱玩游戏的人，一下子让他觉得酒店不香了，想换个地方宅。

    更重要的是，这位路总似乎不走寻常路，每一步都与正常的公司不同。

    从之前确定办公场地，到后来的装修，再到现在的招聘……每分每秒，都充满乐趣！

    所以李如山也积极地投入到这些工作中，与其说是在认真工作，倒不如说是在认真地找乐子。

    钟海滨是京海能找到的最专业的跑酷和攀岩教练，这一点，路知行和李如山已经通过猎头了解过了。

    所以只是简单地聊了聊，就进入了技能展示的环节。

    钟海滨在手上打好镁粉，向这两位老板卖力地做出各种攀岩和跑酷动作，干脆利落、流畅无比。

    看得出来，这是有真功夫的，没有数年如一日的苦练，达不到这种程度。

    而且从言语谈吐来看，他的性格也不错，比较有耐心，技术动作讲解得也很细致，确实很适合吃教练这碗饭。

    于是面试就这样顺利地结束了，在李如山的大力支持下，最终以溢价30%的幅度签订了合同。

    对于员工薪酬方面，李如山的想法当然是越高越好，毕竟他的终极目标是五个亿，这太遥远了，不积跬步无以至千里。

    但有张启盯着，这薪资涨幅也不能太离谱，30%基本上已经是极限。

    而对于路知行而言，他倒是也不介意给员工们稍微开高一点工资，毕竟前世就是苦逼的打工人，对于职场薪资的许多不正常现象，比如新老员工工资倒挂、不跳槽不涨薪之类的，也比较厌恶。

    总不能自己当老板，就摇身一变成了自己曾经讨厌的模样。

    游戏行业是个利润率极高的行业，此时路知行手头的资源很多，目光要放长远一些，也没必要因为这种事情抠抠搜搜的。

    在大厅中坐等的姚文扬看到钟海滨脸上喜笑颜开，就知道这薪酬水平肯定是给到位了。

    要是跟之前的工资差不多，他不至于高兴成这样。

    姚文扬有些羡慕，一方面期待着能跳槽涨薪，另一方面又担心自己的能力达不到要求。

    “来，我们到会议室详谈。”

    路知行和李如山送走了钟海滨，又带着姚文扬到工作区面试。

    这一路上，姚文扬瞥见了工作区的全貌，羡慕之情简直是溢于言表。

    这条件未免也太好了！

    崭新的办公桌、人体工学椅，崭新的电脑和vr游戏设备，还有巨大的休息室、娱乐室……

    看得出来这家公司财大气粗，处处透露着不差钱。

    虽说公司开在攀岩馆里有些奇怪，但明显是内有乾坤，这办公环境是真不错啊！

    姚文扬不由得多了几分期待。

    来到会议室，路知行开始提问。

    问的都是一些专业问题，比如姚文扬之前的履历，开发过哪些游戏、担任过哪些工作，对一些工作的看法如何，掌握哪些专业技能……

    姚文扬确实也是有硬实力的，回答得很好，而且也没什么空话套话，明显是个实干型的员工。

    路知行还比较满意：“好，我这边基本可以确定了，你的能力足以胜任这份工作。”

    找姚文扬过来，是要负责移植组工作的。

    移植组主要负责将路知行这边开发的游戏移植到pc、主机和手机等其他平台上，外行人可能会觉得，这有什么？游戏都做出来了，移植一下有什么难的吗？

    但如果是业内人士就会知道，这玩意其实并没有那么容易。

    很多经典游戏移植之后往往出现很多问题，比如优化问题、cao作问题，而这些问题一旦出现，对玩家体验就会有毁灭性打击，让整个移植项目全面崩盘。

    这还只是技术层面的问题，在设计层面，不同平台还要重做cao作方式，对美术资源和游戏内容也要优化和取舍。

    就比如《平凡人生》，这游戏如果想搬到手机上，不仅是cao作方式要大改，游戏视角也要从第一人称视角改为上帝视角，各种美术资源也要调整，是个不小的工作量。

    这些改动都可能涉及到游戏的底层设计，必须有一个资深设计师进行把关。

    只是李如山在一旁听着，却有些坐不住了。

    他偷偷摸摸地扯了一下路知行的衣角，压低声音在耳边说道：“路总，你招的这些人，会不会都……太靠谱了一些？”

    路知行也压低声音：“不然你怎么跟张叔交代？”

    李如山想了想：“嗯……也对。”

    路知行又说道：“再说了，他还不见得能接受咱们的条件呢。”

    姚文扬有些迷茫，这俩人说什么呢？

    交代什么？接受什么条件？

    路知行看向姚文扬，微笑着说道：“我们公司的工作可能会有一些辛苦，也有一些挑战性，你觉得，你可以胜任吗？”

    (本章完)